Récemment, les détails des nouvelles rémunérations des dirigeants de chez Apple ont été révélés dans un dépôt réglementaire. Ce coup de projecteur sur les salaires met en évidence la manière dont l’entreprise valorise ses dirigeants. Avec un nouvel œil sur la direction, les chiffres sont là pour illustrer les enjeux financiers autour de ces rôles de leadership.
La compensation de John Ternus
Lors de la dernière publication, Apple a détaillé le package salarial de 58 millions d’euros accordé à John Ternus. Ce montant se décompose en deux éléments clés :
- Salaire de base : 3 millions d’euros par an
- Prime en équité annuelle : Valeur cible de 55 millions d’euros à partir de l’exercice 2027
- 75% (34,125 millions d’euros) en unités d’actions restreintes liées aux performances
- 25% (13,75 millions d’euros) en unités d’actions basées sur le temps
Les unités liées à la performance dépendent du retour total pour les actionnaires d’Apple en comparaison avec d’autres entreprises du S&P 500. Quant aux actions basées sur le temps, elles s’accumulent à raison de 12,5 % tous les six mois sur une durée de quatre ans.
Pour 2026, Ternus est également concerné par des attributions d’actions proratisées d’une valeur cible de 2,5 millions d’euros, correspondant à la période où il sera CEO.
Bien qu’Apple n’ait pas communiqué son ancien salaire en tant que vice-président senior de l’ingénierie matérielle, des sources rapportent qu’un dirigeant à ce niveau perçoit habituellement un revenu d’environ 25 millions d’euros par an, incluant primes, salaire et autres compensations.
La compensation de Tim Cook
Du côté de Tim Cook, la nouvelle rémunération représente une cible de 47 millions d’euros pour l’exercice 2027, composée des éléments suivants :
- Salaire de base : 2 millions d’euros par an, effectif à partir du 26 septembre
- Prime en actions pour l’exercice 2027 : Valeur cible de 45 millions d’euros
- 50% (22,5 millions d’euros) en actions liées à la performance
- 50% (22,5 millions d’euros) en actions basées sur le temps, avec une accumulation de 12,5 % tous les six mois sur quatre ans
Ce package exceptionnel souligne l’importance que revêt Cook pour Apple. Son rôle d’exécutif président l’amène également à gérer des relations clés, notamment avec l’administration et la communauté internationale.
Pour 2025, Cook avait déjà un package total de rémunération en tant que CEO atteignant 74 294 811 euros, un chiffre qui ne prend pas en compte de nombreux autres éléments financiers, tels que les primes non liées aux actions et d’autres avantages.