Édouard
Il est plus qu’évident que Twitter/X évolue et ouvre les portes à de nouveaux domaines d’activité. La dernière en date semble montrer que le réseau social d’Elon Musk veut se concentrer sur l’offre d’emploi et lutter contre LinkedIn. Un changement est cependant apparu et Twitter/X va commencer à collecter des données biométriques, ainsi que les antécédents professionnels et éducatifs des utilisateurs.
Le réseau social d’Elon Musk a été au centre d’un véritable ouragan. Ils souhaitent changer de fonction et élargir considérablement tout ce qu’ils offrent aux utilisateurs, en s’orientant vers de nouveaux domaines d’activité particulièrement intéressants avec des extras et de nouvelles fonctionnalités importantes.
Pour prendre en charge cette nouvelle fonction associée à l’offre d’emploi, la Politique de Confidentialité Twitter/X a été changé. Il est désormais clair que le réseau social va collecter beaucoup plus d’informations auprès des utilisateurs. Le premier d’entre eux est associé aux informations biométriques des utilisateurs.
- Informations biométriques. Sur la base de votre consentement, nous pouvons collecter et utiliser vos informations biométriques à des fins de sécurité, de protection et d’identification.
Ce qui n’est pas clair à ce stade, et n’est pas défini dans le document Twitter/X, c’est quelles données biométriques sont collectées. Le réseau social stockera probablement les empreintes digitales ou les caractéristiques faciales des utilisateurs. Ceux-ci sont déjà utilisés pour déverrouiller l’appareil et certaines applications.
Un autre changement dans la politique de confidentialité du réseau d’Elon Musk est directement lié à l’offre d’emploi. Twitter/X collectera l’historique professionnel et éducatif des utilisateurs.
- Candidatures/recommandations d’emploi. Nous pouvons collecter et utiliser vos informations personnelles (telles que vos antécédents professionnels, vos antécédents scolaires, vos préférences en matière d’emploi, vos compétences et capacités, votre activité et votre engagement en matière de recherche d’emploi, etc.) pour vous recommander des emplois potentiels, pour les partager avec des employeurs potentiels lorsque vous postulez. pour un emploi, pour permettre aux employeurs de trouver des candidats potentiels et de vous montrer des publicités plus pertinentes.
L’idée semble être d’utiliser ces informations pour pouvoir associer les utilisateurs aux propositions existantes. De cette façon, ce sera plus efficace et plus utile pour tout le monde. L’échange est en réalité la collecte d’informations qui peuvent être sensibles et que beaucoup souhaitent garder privées. La nouvelle politique entre en vigueur le 29 septembre.
Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage très intéressant sur l’intelligence artificielle :
