Dans le cas de Steve Jobs, Sergey Brin, Larry Page, Mark Zuckerberg et Elon Musk, le salaire de 1 $ est le moins important. Une étude réalisée par un consultant en investissement a examiné les bonus des hauts dirigeants des grandes entreprises technologiques – et les chiffres sont astronomiques.
Steve Jobs, Sergey Brin, Larry Page, Mark Zuckerberg et Elon Musk ont reçu 1 $ en tant que PDG des entreprises qu’ils ont fondées. D’autres, comme Warren Buffett, offrent un salaire équivalent à celui de plusieurs de ses employés, avec un salaire annuel brut de 100 000 dollars.
Pourtant, leur fortune continue de croître d’année en année grâce au « bonus » supplémentaire qu’ils reçoivent chaque année. Ces bonus peuvent s’élever à plusieurs milliards de dollars. Par conséquent, au moins dans leur cas, le salaire est la chose la moins importante. Une étude du cabinet de conseil en investissement The Stock Dork a analysé leurs bonus et les chiffres sont ridicules.
Hormis de rares exceptions, la plupart des PDG de Big Tech ont des salaires relativement « bas » (avec tous les guillemets possibles), considérant qu’un salaire de plusieurs millions de dollars par an est faible pour diriger une entreprise dont le budget est supérieur au PIB de nombreux pays. La principale raison de fixer des salaires symboliques, comme le salaire de 1 dollar de Mark Zuckerberg, est due à l’imposition des revenus du travail par opposition aux investissements financiers.
En d’autres termes, pour payer moins d’impôts, les fondateurs et les PDG préfèrent recevoir un salaire de base symbolique, sur lequel est calculée une série d’impôts fédéraux et étatiques, puis recevoir un bonus annuel de plusieurs millions de dollars sous forme d’actions de l’entreprise. , qui bénéficient d’une charge fiscale moindre. Dans le cas du PDG de Meta, ce salaire de 1 $ était complété par un « bonus » supplémentaire de 27 millions de dollars.
Les bonus d’Elon Musk
Dans l’ensemble, Elon Musk est de loin le PDG le mieux payé au monde. Au cours des cinq dernières années, il a reçu une prime annuelle moyenne de 456,7 millions de dollars. Le record absolu a été établi en 2018, lorsque le milliardaire a empoché un bonus de près de 2,3 milliards de dollars en stock-options.
Le patron d’Alphabet a reçu une prime moyenne de 98,2 millions de dollars par an au cours des cinq dernières années. Cependant, la manière dont vous receviez ce bonus n’était pas toujours de la même manière ni pour le même montant. Par exemple, en 2019, Pichai a reçu 276,6 millions de dollars en actions de la société, tandis qu’en 2022, il a reçu 10 millions de dollars en espèces et 42,2 millions de dollars en options d’achat d’actions.
Oracle et Amazon égalisent leurs bonus
Les directeurs exécutifs d’Amazon et d’Oracle, respectivement les controversés Andy Jassy et Safra Catz, ont reçu des primes de plus de 50 millions de dollars, ce qui les place respectivement aux troisième et quatrième places sur la liste des salariés les mieux rémunérés. Comme pour le PDG de Google, son salaire et son mode de rémunération ont évolué au cours des cinq dernières années.
En 2021, Amazon a versé à son PDG 211,93 millions de dollars en stock-options, tandis que le PDG d’Oracle a dû attendre 2022 pour recevoir un bonus de 129,27 millions de dollars.
Il est surprenant de retrouver à la cinquième place le PDG d’Apple, qui se positionnait en 2023 comme l’entreprise la plus valorisée au monde, avec une capitalisation de 3 milliards de dollars. Avec cette attitude, Apple montre qu’il a préféré consolider sa position sur le marché avant de remettre le bonus à son PDG.
Malgré cela, Tim Cook a empoché en moyenne 43,95 millions de dollars par an sur les cinq dernières années. En 2022, Cook a choisi de se diversifier et a reçu 12 millions de dollars en espèces et 83 millions de dollars en options d’achat d’actions Apple.
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