Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, mieux connue sous le nom de TSMC, est aujourd’hui le plus grand et le plus important fabricant de puces. Lorsque nous achetons du matériel technologique, comme un smartphone ou une tablette, il y a de fortes chances que les composants aient été fabriqués par le géant taïwanais.
Cependant, il semble que tout ne soit pas rose et les dernières informations indiquent que les employés de l’entreprise taïwanaise souffrent également d’abus. Faisons connaissance avec un cas concret rapporté par un travailleur.
TSMC est le fabricant de puces dont on parle le plus dans l’actualité technologique. Non seulement parce qu’il est le plus important du segment des semi-conducteurs, disposant des machines de fabrication les plus avancées disponibles – mais suivi de près par Samsung -, mais aussi parce qu’il possède certains des noms les plus puissants de son catalogue, tels qu’Apple, Nvidia , AMD , Qualcomm, entre autres.
Mais il semble aussi y avoir le revers de la médaille, notamment en ce qui concerne le traitement réservé aux travailleurs. Selon les informations, un supposé employé a déposé des plaintes sur ce qui se passera dans l’entreprise taïwanaise au niveau du travail.
TSMC visé par des plaintes d’abus par des travailleurs
Les déclarations ont été laissées sur un forum en ligne taïwanais, le DCard, où la travailleuse mentionne qu’elle a subi plusieurs abus et brimades de la part de collègues qui travaillaient déjà dans l’entreprise depuis plus longtemps. On dit que beaucoup ont même fait preuve d’un comportement «hooligan» en intimidant même physiquement des collègues plus jeunes.
La nouvelle a été initialement publiée par la chaîne United Daily News, mais elle souligne que comme la publication a été faite de manière anonyme et que de nombreux détails ont été supprimés, il n’est pas possible de vérifier l’authenticité de l’information. En revanche, dans les réponses apportées par d’autres utilisateurs, tout porte à croire qu’il ne s’agit pas d’un problème isolé chez TSMC, renforçant qu’il s’agit d’une pratique présente dans d’autres entreprises.
Une partie de la publication traduite automatiquement en portugais
L’employée dit qu’elle travaille chez TSMC depuis environ 6 mois et que, durant cette période, ce qu’elle a vécu au travail l’a laissée anxieuse, notamment en raison du comportement de son superviseur. Dans les plaintes, il est mentionné que le superviseur n’a pas suivi la politique de l’entreprise, est arrivé en retard, est parti tôt et a fait d’autres choses pendant les heures de travail. On dit que cela rendait également son travail difficile et, quelle que soit la manière dont la plaignante travaillait, il y avait toujours des défauts à signaler. Mais il semble qu’il n’y avait rien à faire, puisqu’il dit être une personne populaire au sein de l’entreprise et avec plusieurs avantages.
De plus, on dit que les collègues plus âgés « se mettent dans la tête » des plus jeunes, les traitent mal et parlent durement aux « débutants ». Des anciens auraient même attaqué certains des plus jeunes employés, les frappant avec des objets sur la tête, les poussant, entre autres formes de violence physique.
Il s’agit d’une situation qui, selon la plaignante, affecte sa santé mentale, la laissant incapable de se concentrer sur son travail de peur de faire une erreur et de lui causer de l’anxiété. D’autre part, il a aussi peur de perdre son emploi à tout moment.
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