LinkedIn présente de nouveaux outils basés sur l’IA. Et ce n’est que le début

LinkedIn présente de nouveaux outils basés sur l'IA.  Et ce n'est que le début

LinkedIn, un réseau social pour les professionnels, a mené des recherches qui ont conclu, entre autres aspects importants, que « les compétences nécessaires pour exercer un emploi changeront d’au moins 65 % d’ici 2030 » grâce à l’intelligence artificielle. Et il vient de présenter deux nouveaux outils sur ce segment.

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Il est très important de garder à l’esprit que, même si l’on parle beaucoup des emplois que l’IA peut supprimer, de nouvelles opportunités sont également créées qu’il ne faut pas perdre de vue. Il convient de rappeler qu’il y a à peine un mois, nous avons vu les offres d’emploi liées à ChatGPT sur LinkedIn multiplier par 21 en moins d’un an.

Les services RH sont essentiels

Pour aider les entreprises à se préparer aux changements, LinkedIn affirme disposer désormais de nouveaux outils assistés par l’IA qui visent à stimuler l’embauche et le développement des compétences dans le secteur de l’intelligence artificielle.

Les outils sont Recruiter 2024 et AI-Powered Coaching. Ils s’adressent aux services des ressources humaines des entreprises, pour les accompagner dans leurs processus de recrutement. Selon les porte-parole du réseau social, ils constatent que les chefs d’entreprise accordent toute leur confiance à leurs équipes RH (ressources humaines) et de recrutement.

Neuf professionnels du secteur sur dix considèrent que leur rôle est devenu plus stratégique au cours de la dernière année. De même, 61 % déclarent que leur organisation a déjà commencé une formation en IA pour encourager l’apprentissage des employés.

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Par ailleurs, 80 % des responsables RH interrogés par LinkedIn (sur la base de 29 937 professionnels de différents pays du monde) estiment que l’IA peut les aider dans leurs fonctions au cours des cinq prochaines années, leur permettant de se concentrer sur des aspects plus humains de leurs fonctions, comme ainsi que le renforcement des relations avec les candidats et les collègues.

De nouveaux outils pour s’adapter au changement

L’un des nouveaux outils de LinkedIn est Recruiter 2024, qui permettra aux recruteurs d’utiliser des recherches en langage naturel, telles que « Je souhaite embaucher un responsable marketing senior », et les modèles d’IA de LinkedIn promettent d’avoir été améliorés pour fournir des recommandations de candidats de meilleure qualité et à partir d’un niveau bien plus élevé. un éventail plus large de professionnels.

Une autre nouveauté est LinkedIn Learning AI-Powered Coaching, un service de formation en temps réel pour deux des compétences les plus recherchées dans tous les types d’emplois : le leadership et la gestion. Un professionnel peut poser une question sur la façon d’améliorer son rôle, et avant de recevoir une réponse, LinkedIn lui pose des questions pour l’aider à aller plus loin. Avec tout cela, les conseils seront proposés « sur la base de centaines d’heures de contenu provenant d’instructeurs LinkedIn Learning ».

Pour les professionnels qui souhaitent en savoir plus sur l’intelligence artificielle, LinkedIn Learning a également débloqué des cours d’apprentissage, qui seront disponibles gratuitement jusqu’au 15 décembre 2023.

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