Les employés de SpaceX accusent l’entreprise d’avoir enfreint le droit du travail

SpaceX

L’entrepreneur Elon Musk a remué les eaux dans certaines de ses entreprises, comme nous l’avons suivi ces derniers jours. Dans une énième vague de licenciements, SpaceX a été accusé par les parties lésées d’avoir enfreint la législation du travail.

La plainte a été déposée mercredi auprès du Conseil national des relations du travail.

EspaceX

Un groupe d’employés a fait circuler une lettre ouverte mettant en garde contre le comportement d’Elon Musk. Après avoir été licenciés, ils ont porté plainte, accusant SpaceX d’avoir enfreint la législation du travail.

La plainte a été déposée mercredi auprès du National Labor Relations Board et détaille les conséquences de ce qui se serait passé après que les employés ont fait circuler la lettre à SpaceX en juin. Entre autres choses, le document appelait les dirigeants à condamner le comportement public d’Elon Musk sur Twitter.

Elon Musk

Selon ABC News, la lettre de l’employé a été envoyée quelques semaines après la parution d’un reportage dans les médias qui partageait qu’Elon Musk avait donné 250 000 $ à un agent de bord afin d’annuler une éventuelle poursuite pour harcèlement sexuel à son encontre. À l’époque, l’homme d’affaires a nié les allégations.

Dans la lettre, les employés ont exhorté SpaceX à appliquer sa politique contre les comportements inacceptables et à s’engager dans un processus transparent pour répondre aux allégations d’inconduite.

Des employés licenciés accusent SpaceX d’avoir violé le droit du travail

Le lendemain de la diffusion de la lettre ouverte, cinq des employés qui l’avaient signée ont été licenciés. Quelques semaines plus tard, quatre autres employés ont été licenciés.

Paige Holland-Thielen, l'une des employées que SpaceX a licenciée

Paige Holland-Thielen, l’une des employées que SpaceX a licenciée

Dans un communiqué, Paige Holland-Thielen, l’une des employées qui a participé à la lettre et qui a ensuite été licenciée, a déclaré qu’en tant qu’ingénieure chez SpaceX, elle avait rencontré des « problèmes culturels profonds » et réconforté des collègues qui avaient rencontré des problèmes similaires.

Nous avons écrit la lettre pour communiquer ses termes au personnel exécutif et montrer comment leur inaction a créé des obstacles tangibles au succès à long terme de la mission. Nous n’aurions jamais imaginé que SpaceX nous licencierait pour avoir essayé d’aider l’entreprise à réussir.

Tom Moline, qui a également été licencié après que la lettre a commencé à circuler autour de SpaceX, a expliqué que « la direction a utilisé cette philosophie » la fin justifie les moyens « pour fermer les yeux sur les mauvais traitements, le harcèlement et les abus en cours », ayant été beaucoup d’entre eux « directement encouragés ». et inspiré par les paroles et les actions du PDG ».

Jeffrey Pfeffer, professeur spécialisé en comportement organisationnel à l'université de Stanford

Jeffrey Pfeffer, professeur spécialisé en comportement organisationnel à l’université de Stanford

« Les personnes puissantes peuvent enfreindre les règles »

Comme partagé par ABC News, pour Jeffrey Pfeffer, professeur spécialisé dans le comportement organisationnel à l’Université de Stanford, les allégations n’ont pas été une surprise. C’est parce qu’il connaît le style de leadership d’Elon Musk, surtout maintenant, avec l’acquisition de Twitter.

Le succès que l’homme d’affaires a réussi à obtenir en tant que PDG d’entreprises comme SpaceX et Tesla a créé ce que le professeur appelle l’arrogance sous la fausse notion que tout tourne autour du «génie individuel». Selon lui, « les gens puissants parviennent à enfreindre les règles », car « ils pensent ne pas être liés par les mêmes conventions que les autres ».

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