La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a intenté une action en justice contre Tesla, accusant le constructeur automobile d’avoir violé la loi fédérale en tolérant un harcèlement racial généralisé et continu à l’encontre de ses employés noirs et en soumettant certains travailleurs à des représailles pour s’opposer à la persécution.
Le procès intenté par l’agence fédérale chargée de faire appliquer les lois sur les droits civils contre la discrimination sur le lieu de travail est l’un des nombreux procès intentés à Tesla pour préjugés raciaux. Le Département des droits civils de Californie a poursuivi Tesla en 2022 pour des allégations similaires. Et en avril, un jury a ordonné à Tesla de verser 3,2 millions de dollars de dommages et intérêts à un ancien travailleur noir, Owen Diaz, après avoir autorisé un grave harcèlement racial dans son usine d’assemblage de Fremont.
En avril 2022, Tesla a révélé dans un document financier que l’EEOC avait mené une « enquête ouverte » sur l’entreprise. Le constructeur automobile avait entamé une procédure de conciliation obligatoire avec l’agence. Ce processus n’a pas abouti, ce qui a conduit au procès intenté hier.
L’EEOC allègue que, depuis au moins 2015 jusqu’à aujourd’hui, les employés noirs de cette même usine ont subi « un harcèlement racial grave ou généralisé » et « un environnement de travail hostile ».
« Tuer les noirs », Tesla ?
Plus précisément, le procès détaille les stéréotypes et l’hostilité, comme le fait d’être traité de « paresseux », « malodorant » et « toujours en retard ». Ils affirment également avoir subi des calomnies et des épithètes telles que des variantes du mot N, « singe » et « garçon ». Le procès allègue que ces insultes ont été utilisées de manière occasionnelle et dans des zones à fort trafic et dans des centres de travailleurs.
J’ai vu des épithètes du KKK, une croix gammée et le mot N partout dans la salle de bain.
C’était tellement grossier et raciste que je ne veux même pas en discuter. Il disait « tuez les noirs », « tuez le N-Word », « pendez les noirs », « pendez le N-Word ».
» Dit un travailleur noir mentionné dans le procès.
Les travailleurs noirs qui ont parlé à l’EEOC ont déclaré que ces graffitis, qui comprenaient également des images de nœuds coulants, pouvaient être trouvés sur diverses surfaces, notamment sur les bureaux, les ascenseurs et les équipements, y compris les véhicules sortant des chaînes de production.
Les superviseurs et les gestionnaires ont été témoins de comportements racistes mais ne sont pas intervenus ou ont refusé d’intervenir.
Les travailleurs noirs ont signalé des insultes, des graffitis et des comportements répréhensibles au personnel des ressources humaines, des relations avec les employés et de la direction de Tesla. Tesla a échoué et a refusé de prendre des mesures pour remédier à ce comportement.
Lisez le procès.
Au harcèlement verbal, il y a des amendes…
En outre, Tesla aurait licencié des employés noirs quelques semaines seulement après avoir signalé ou s’être opposé à des persécutions raciales.
Après avoir exprimé mon mécontentement [em relação à perseguição]j’ai commencé à recevoir des amendes pour tout ce qui était auparavant acceptable, comme écouter de la musique en travaillant.
» raconte un ouvrier noir.
Lorsqu’une norme n’est pas respectée, une nouvelle norme est établie. Déterminer que les insultes racistes prolifiques ne méritent pas de mesures disciplinaires sérieuses et ne pas corriger les comportements de harcèlement envoie un message totalement erroné aux employés.
a déclaré Nancy Sienko, directrice du bureau de district de San Francisco de l’EEOC, dans un communiqué.
L’EEOC demande un procès devant jury et demande au tribunal d’ordonner à Tesla de payer des dommages et intérêts aux personnes lésées, ainsi que des amendes pour avoir enfreint la loi. L’agence demande également au tribunal d’accorder une injonction permanente à la direction de Tesla qui s’est livrée au racisme et a permis qu’il se développe, et d’ordonner à l’entreprise d’instaurer et d’appliquer des politiques visant à remédier à la situation et à protéger les travailleurs noirs à l’avenir.
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