Bien que les femmes représentent près de 50 % de la population mondiale, elles ne représentent qu’environ 24 % de la main-d’œuvre en cybersécurité. Fortinet souligne l’importance de créer davantage d’opportunités pour les femmes dans le domaine de la cybersécurité.
Sans aucun doute, davantage d’initiatives doivent être créées pour attirer un groupe plus diversifié de professionnels – y compris des femmes – vers des carrières axées sur les STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques), comme la cybersécurité. Il reste encore beaucoup de travail à faire pour amener les femmes dans des carrières centrées sur la cybersécurité et créer des voies significatives pour qu’elles grandissent et progressent au sein de l’industrie.
Le déficit de compétences en cybersécurité reste dangereusement élevé, et le volume de cyberattaques affectant les organisations de toutes formes et tailles augmente chaque jour.
Conseils Fortinet pour augmenter le nombre de femmes dans la cybersécurité
Fortinet marque la Journée internationale de la femme et présente quelques suggestions sur ce qui devrait être fait pour créer des opportunités pour les femmes de grandir ou de commencer une carrière dans la cybersécurité :
- Opportunités de formation et de perfectionnement
- Offre de stages
- Mettre en place des programmes de mentorat.
Les organisations des secteurs public et privé doivent créer des initiatives visant à attirer et à retenir davantage de femmes dans la cybersécurité. Ces organisations doivent faire de l’inclusion une priorité et mesurer et suivre les progrès, former les dirigeants et créer un environnement de dialogue et de communication pour y parvenir.
En plus d’accroître la diversité de l’industrie et d’amener des personnes ayant des antécédents et des points de vue plus variés dans la profession, il existe de nombreux autres avantages tangibles pour les entreprises, allant d’une meilleure rétention des employés à de meilleurs résultats financiers.
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