Ce n’est pas unanime, mais, en fait, le travail à domicile ou tout autre espace autre que le bureau fonctionne pour de très bonnes personnes. Face au débat qui confronte le régime de travail à distance et en présentiel, nous avons un gagnant : l’hybride.
Les gens ne sont pas tous les mêmes, mais, pendant de longues années, le régime de travail n’a pas cherché à s’adapter aux rythmes et préférences de chacun. Que ce soit vraiment le cas ou non relève d’un autre débat. Pourtant, le fait est que, partout dans le monde, le régime hybride a rassemblé des partisans – des patrons aux employés.
Les confinements provoqués par la pandémie de COVID-19 ont entraîné, on le sait, une adaptation des activités au dit télétravail. Cependant, sa fin ne signifiait pas la fin de ce nouveau régime. Bien que de nombreuses entreprises soient revenues en force au travail en face à face, la vérité est que beaucoup d’autres ont maintenu le travail à distance ou hybride.
Au cours des deux dernières années, nous avons constaté à quel point la flexibilité et la confiance ont permis aux équipes de mieux faire leur travail, d’attirer les meilleurs talents et de créer des lieux de travail plus inclusifs et équitables.
Il écrit le Robinhood technico-financier, en janvier 2022, tout en s’assumant comme une entreprise qui privilégie le télétravail, afin de favoriser une plus grande flexibilité.
Beaucoup d’eau a déjà coulé, dans le cas de Robinhood, mais d’autres entreprises donnent corps à des études qui prouvent la consolidation du régime de travail hybride, ainsi que son efficacité, en termes de productivité, par exemple.
Selon Xataka, une étude publiée en mars par le National Bureau of Economic Research des États-Unis a conclu qu’au début de 2023, les offres d’emploi incluant une certaine forme de télétravail constituaient plus de 10 % de toutes les offres d’emploi publiées en Australie, au Canada, au Royaume-Uni et États-Unis d’Amérique, confirmant une nette tendance.
De plus, des entreprises telles que Disney, Amazon, Snap, Salesforce, General Montors et News Corporation se structurent dans un régime de travail à distance ou hybride, alimentant les déplacements au bureau, mais seulement une partie de la semaine.
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