Récemment, Apple a fait l’objet d’un accord pour clore un litige lié à la discrimination religieuse, une affaire qui soulève des questions importantes sur les pratiques de l’entreprise en matière d’emploi. Le montant de 150 000 € annoncée pour ce règlement pourrait sembler massif, mais il envoie également un message sur l’importance de respecter la diversité et de prendre en compte les croyances des employés.
Règlement du litige sur la discrimination religieuse par Apple
En septembre dernier, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a déposé une plainte contre Apple. Cette action judiciaire soutenait que l’entreprise avait mis à pied un employé d’un store Apple en Virginie en raison de sa religion, ainsi qu’en représailles pour ses plaintes concernant des discriminations religieuses.
Les affirmations de l’EEOC précisaient que l’employé, qui avait des évaluations de performance positives, avait été licencié après sa conversion au judaïsme. Il avait sollicité des aménagements d’horaire pour pouvoir observer le sabbat en ne travaillant pas les vendredis et samedis.
Toutefois, Apple n’a pas souhaité faire de commentaires publics sur cette affaire. Les documents judiciaires révèlent que la société a nié les accusations, mais a finalement choisi de régler le litige en acceptant de verser 150 000 €.
Selon le décret de consentement du règlement, ce montant se décompose en deux paiements distincts. 80 000 € constitueront un arriéré salarial, soumis aux impôts habituels. Le reste, soit 70 000 €, sera classé comme dommages-intérêts compensatoires et intérêts, ce qui n’entraîne aucune retenue fiscale.
Dans les trente jours suivant le décret, Apple devra effectuer ces paiements à Tyler Steele selon les modalités définies.
Parmi les autres mesures prises dans le cadre de cet accord, Apple devra offrir une formation sur la discrimination religieuse et les exigences en matière d’aménagements à certains employés dans la région de la Virginie du Nord. De plus, l’entreprise s’engage à communiquer toute demande d’aménagement religieux refusée ainsi que les plaintes relatives à la discrimination religieuse à l’EEOC pendant la durée de deux ans de l’accord.
Pour conclure, il est important de noter que cet accord ne constitue pas une admission de culpabilité de la part d’Apple. La société a clairement stipulé qu’elle n’acceptait pas ces affirmations et a choisi de régler cette action en justice pour éviter d’autres complications.