Aujourd’hui c’est la fête du travail ! Il s’agit d’une date dédiée aux travailleurs, célébrée chaque année dans presque tous les pays, étant un jour férié dans beaucoup d’entre eux. Au Portugal, à partir d’aujourd’hui, beaucoup de changements sur le marché du travail. Savoir quoi…
Cela s’appelle le travail décent et l’évaluation de l’agenda des jeunes sur le marché du travail et il entre en vigueur aujourd’hui, précisément le jour de la fête du Travail.
L’Agenda envisage environ 70 mesures, avec les objectifs les plus divers. Lutter contre la précarité et par conséquent augmenter les salaires, favoriser l’égalité sur le marché du travail entre les femmes et les hommes, créer les conditions d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle, familiale et personnelle, etc.
Principales modifications du droit du travail
Le décès du conjoint passe de 5 à 20 jours
- Le congé parental exclusif du père passe de 20 à 28 jours consécutifs.
- La subvention augmente lorsque le congé parental est partagé à parts égales entre le père et la mère, et à partir de 120 jours, le congé peut être utilisé à temps partiel par les deux parents, ce qui augmente la durée totale.
- Un congé de deuil gestationnel est créé, qui peut durer jusqu’à trois jours.
- Le congé pour décès du conjoint passe de 5 à 20 jours.
- Le droit au télétravail, sans nécessité d’accord, est étendu aux parents d’enfants en situation de handicap, de maladie chronique ou de cancer.
- Des exemptions et des licences sont étendues à ceux qui veulent adopter ou devenir une famille d’accueil.
Congé médical sans aller à un rendez-vous
- Les travailleurs ont désormais la possibilité d’obtenir un congé de maladie via le service SNS 24, c’est-à-dire sans recourir à une consultation dans un hôpital ou un centre de santé.
- Les gouttes obtenues sous serment d’honneur peuvent être demandées deux fois par an, dans un délai maximum de trois jours.
- Les congés jusqu’à trois jours ne sont pas rémunérés par l’employeur ou la sécurité sociale.
Congé pour aidants proches
- Les aidants proches non principaux disposent désormais d’un congé de 5 jours et d’un droit à 15 jours d’absences justifiées.
- Les aidants proches ont désormais droit au télétravail, à des horaires flexibles ou à temps partiel et sont désormais couverts par la protection contre le licenciement et la discrimination.
Lutte contre le travail temporaire injustifié
- Les entreprises de travail temporaire sont désormais tenues d’avoir un personnel permanent et le nombre de renouvellements de contrats est réduit à quatre.
- L’indemnité de fin de contrat de travail temporaire passe de 18 à 24 jours par an.
- Ces sociétés sont tenues de certifier et d’exclure les associés, gérants ou administrateurs qui ont été condamnés pour des délits du travail.
Modifications du congé de paternité.
- Le congé parental exclusif du père passe des 20 jours actuels à 28 jours consécutifs.
- Un congé de deuil gestationnel est créé, qui peut durer jusqu’à trois jours.
- Le congé dû au décès d’un conjoint passe des cinq jours actuels à 20.
- Le droit au télétravail, sans nécessité d’accord, est étendu aux parents d’enfants en situation de handicap, de maladie chronique ou de cancer.
Meilleure protection des travailleurs et Lutte contre la précarité
- la durée des contrats temporaires a désormais des limites maximales, lorsque la même fonction est exercée, même si l’employeur est différent.
- Le nombre de renouvellements de contrats temporaires est réduit à quatre.
- Les stages professionnels sont désormais rémunérés à au moins 80 % du SMIC et les bourses de stage IEFP pour les diplômés sont portées à 960 €.
- Le recours à l’externalisation est désormais interdit pendant un an après un licenciement collectif ou une rupture d’emploi.
- Les travailleurs des plateformes ont désormais droit à un contrat de travail et à une protection sociale, dont les TVDE
- Entre autres – voir ici.
Horaire de travail décent
Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage très intéressant sur l’intelligence artificielle :
