On a beaucoup parlé du travail à distance/hybride en tant qu’amélioration des performances des travailleurs. Contrairement à ce que nous avons vu dans les études et les expériences menées par les entreprises, Mark Zuckerberg a déclaré que les employés de Meta qui travaillent ou ont travaillé en face à face sont plus performants.
L’année 2023 sera, pour Meta, une « année d’efficacité ». C’est du moins ce qu’a déclaré son PDG, Mark Zuckerberg. En effet, comme on l’a vu ici récemment, l’exécutif a confirmé que Meta allait licencier 10 000 salariés, avec le même objectif en tête : être efficace.
Selon une analyse interne des données de performance des employés, les ingénieurs qui travaillent ou ont travaillé dans le passé « font plus ». Cela dit, et bien qu’il ait veillé à ce que Meta reste attaché à la répartition du travail, Mark Zuckerberg a encouragé les employés à trouver davantage d’opportunités de travailler ensemble, personnellement.
Notre analyse préliminaire des données de performance suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta en personne, puis sont passés au travail à distance ou sont restés en personne ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que les personnes qui ont rejoint Meta à distance.
A partagé l’exécutif, ajoutant que la même analyse a montré que les ingénieurs en début de carrière sont plus performants, en moyenne, lorsqu’ils travaillent au moins trois jours par semaine, en face à face, avec des coéquipiers.
Cela nécessite une étude plus approfondie, mais notre hypothèse est qu’il est encore plus facile d’établir la confiance en personne et que ces relations nous aident à travailler plus efficacement.
A expliqué Mark Zuckerberg.
CNBC rappelle que Meta a été l’une des premières entreprises technologiques à permettre à ses employés de commencer à travailler à distance, lorsque COVID-19 a éclaté. Ces politiques ont évolué au rythme de la pandémie, mais sont restées flexibles jusqu’en 2021, date à laquelle l’entreprise a annoncé que les employés pouvaient demander un travail à distance à temps plein.
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