C’est à compter du 1er mai que les modifications du Code du travail (CT) entreront en vigueur. Les fonctionnaires verront leur droit au télétravail étendu, tout comme dans le secteur privé.
Modifications du télétravail et du congé parental à partir de mai
Le régime du télétravail s’appliquera désormais à la fonction publique comme au secteur privé. Selon le Syndicat des Personnels Techniques de l’Etat, le congé parental va augmenter en jours et en valeur.
La proposition qui a été envoyée aux organisations syndicales concerne l’Agenda du travail décent, les modifications apportées au Code du travail et l’impact sur les travailleurs de l’administration publique. Pour l’instant, il établit le régime de convergence dans les domaines de la protection sociale convergente, comme la parentalité. On sait déjà que le congé parental pour les pères et mères augmente en nombre de jours et en montants à payer
Par ailleurs, « l’auto-justification des absences dans les trois jours, sous serment d’honneur, s’appliquera également aux agents publics ».
Le père doit obligatoirement prendre un congé parental de 28 jours, consécutifs ou interrompus, dans les 42 jours qui suivent la naissance de l’enfant, dont cinq sont pris consécutivement immédiatement après celui-ci.
La proposition gouvernementale approuvée prévoit également qu’après avoir bénéficié du congé de 28 jours, le père a droit à sept jours de congé, consécutifs ou interpolés (au lieu des cinq jours ouvrables actuels), à condition qu’ils soient pris simultanément avec la jouissance du congé .congé parental initial par la mère.
Le télétravail, travail à distance ou travail à distance est une pratique de travail à distance, par exemple depuis le domicile, qui s’effectue de manière autonome, en utilisant des outils numériques de communication et de collaboration entre les entités concernées (entreprises, employés et clients).
Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage très intéressant sur l’intelligence artificielle :
