Le télétravail étant une réalité, de nombreux mécanismes sont tentés de mettre en place pour surveiller les employés. Même sans une déclaration claire de ce qui est légal ou non, des cas surviennent qui soulèvent de nombreux doutes.
Une décision rendue par un tribunal aux Pays-Bas a maintenant changé une grande partie de cette confusion. Une affaire récente a rendu une décision selon laquelle il est illégal de forcer un employé à allumer la webcam, ce qui montre que les droits de l’homme du travailleur ont été violés.
Les règles étranges du télétravail
Bien que cela ne semble pas logique, de nombreuses entreprises obligent leurs employés à allumer la webcam pendant les heures de télétravail. Dans les cas les plus extrêmes, il existe des situations où la surveillance est encore plus grande, étant obligé de partager même l’écran en permanence.
Cela pourrait bientôt avoir un changement dans l’Union européenne, à la suite d’une décision d’un tribunal des Pays-Bas. Dans une affaire qui vient d’être tranchée, il a été révélé que cette surveillance est illégale, auquel cas il a été décidé que les droits humains du travailleur avaient été violés.
Licencié pour ne pas avoir la webcam allumée
Dans ce cas précis, avec la société Florida Chetu, le salarié a été licencié pour avoir refusé d’être surveillé »pendant neuf heures par jour » en télétravail par un programme qui transmettait sa webcam et partageait son écran avec l’employeur.
L’entreprise a affirmé avoir licencié le travailleur pour « refus de travailler » et « insubordination« . Cependant, le responsable a déclaré que « ne se sentait pas à l’aise« être surveillé toute la journée. »C’est une atteinte à ma vie privée et cela me met très mal à l’aise. C’est la raison pour laquelle ma caméra n’est pas allumée« , a-t-il déclaré dans les documents judiciaires.
Le tribunal a déclaré que cette décision était illégale
« La surveillance par caméra huit heures par jour est disproportionnée et interdite aux Pays-Bas« , indique le verdict, ajoutant qu’il a également violé l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Le tribunal a jugé que l’employé licencié injustement l’entreprise doit payer une amende de 51 500 euros, des arriérés de salaire, des frais de justice et des jours de vacances non utilisés.
La Floride étant un État libre, les employés peuvent être licenciés sans raison tant que ce n’est pas illégal. Dans les pays de l’UE, il doit y avoir un motif valable pour licencier tout employé (refus de travailler, conduite fautive, etc.). Dans le cas contraire, l’employé a raison de la contester et d’annuler cette décision.
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