Édouard
Alors qu’il semblait que le calme revenait, Microsoft confirme une nouvelle série de licenciements, en plus de celui que l’entreprise a effectué en janvier. Dans ce cas, 10 000 employés ont dû trouver de nouveaux emplois. Cette fois, il y en a moins, mais la vague ne s’arrête pas.
L’entreprise, dirigée par Satya Nadella, a commencé 2023 avec un effectif de 220 000 employés dans le monde. Mais après la série de licenciements de janvier, au cours de laquelle 5% de ses effectifs ont été supprimés, l’entreprise est passée à 210 000 employés dans le monde.
A cela s’est ajouté un ajustement salarial ultérieur pour les employés à temps plein, qui ont vu leur salaire gelé, et les primes et incitations pour certains postes ont été supprimées pour maintenir la capacité de l’entreprise à investir dans la course à l’IA.
Nouvelles redondances dans le domaine du matériel
Les nouveaux licenciements confirmés à CNBC par Microsoft visent spécifiquement la division dédiée à la ligne hardware et aux services de vente, consolidant ainsi les changements dans ces divisions que l’entreprise avait déjà annoncés en janvier.
Plus précisément, 276 employés dans les bureaux de Washington, dont 66 sont enregistrés en tant qu’employés à distance. Avec cette manœuvre, l’entreprise entame son exercice en réorientant sa stratégie dans un marché informatique qui ne se redresse pas après le pic de ventes survenu lors de la pandémie.
Outre la restructuration de sa gamme d’ordinateurs et de matériel informatique, un autre des arguments de l’entreprise est la consolidation des baux. Ou, en d’autres termes, l’optimisation de l’espace occupé par ses bureaux pour l’ajuster à une réalité un peu différente de celle qui existait en janvier, avec 10 000 employés de moins.
Avec cette mesure, l’entreprise basée à Redmond s’aligne sur la réponse d’autres entreprises, comme Google, qui cherchent à réduire le coût des loyers et des services dans leurs bureaux pour accueillir une équipe avec moins d’employés.
Le contexte du problème de Microsoft
Les vagues de licenciements dans la Big Tech ne répondent pas à une crise économique ou financière des entreprises qui sont contraintes de réduire leur volume pour éviter la faillite. Au lieu de cela, la raison sous-jacente de ces licenciements massifs était la surembauche pendant la pandémie, des entreprises comme Meta embauchant inutilement pour retirer des talents de la concurrence.
La situation actuelle des grandes entreprises technologiques donne lieu à des contradictions comme l’annonce, en janvier, de 10 000 licenciements et, quelques mois plus tard, l’entreprise annonce des bénéfices de près de 53 milliards de dollars sur les quatre premiers mois de 2023, bien que l’entreprise ait a reconnu une révision à la baisse pour le deuxième trimestre 2023, avec une baisse de 7,1% à 6,7%.
À voir aussi…
Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage très intéressant sur l’intelligence artificielle :
