Cette semaine, Meta, le propriétaire de Facebook, devait annoncer des licenciements massifs et voici, Mark Zuckerberg a révélé que 13 % des effectifs de son entreprise seraient licenciés.
Mark Zuckerberg admet qu’il s’est trompé et que la responsabilité est la sienne.
Aujourd’hui, je partage certains des changements les plus difficiles que nous ayons apportés dans l’histoire de Meta. J’ai décidé de réduire la taille de notre équipe d’environ 13 % et de licencier plus de 11 000 de nos employés talentueux. Nous prenons également un certain nombre de mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace, en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant le gel des embauches jusqu’au premier trimestre.
Ce sont les premiers mots que l’on pouvait lire dans un message envoyé par Mark Zuckerberg à ses employés. Il ajoute, avant de laisser quelques explications plus détaillées, qu’il assume l’entière responsabilité d’avoir à prendre cette décision maintenant.
Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là. Je sais que c’est difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour les personnes concernées.
Les explications du désastre des résultats Meta
Dans le texte, le PDG de l’entreprise explique qu’avec la pandémie et le changement des habitudes de consommation, le monde serait connecté à l’univers en ligne comme jamais auparavant. Certes, au cours des deux dernières années, c’est ce qui s’est passé. Mais une fois que le monde a vu les restrictions levées, les gens sont retournés aux bureaux, aux réunions en face à face, aux cours dans les salles de classe et aux achats en ligne aux niveaux pré-pandémiques.
Selon lui, cet ensemble de facteurs, conjugué à la détérioration de l’économie mondiale, à l’augmentation de la concurrence et à la perte de publicité, a conduit à un chiffre d’affaires « beaucoup plus faible que ce à quoi je m’attendais. J’ai fait une erreur et j’en assume la responsabilité ». .
Il n’y a pas de bonne façon de tirer
Dans ses propos, il ajoute qu’il n’y a pas de « bonne façon de licencier », cependant, il y a certaines procédures qui seront prises pour essayer de minimiser l’impact de cette décision.
Par exemple, les employés mis à pied recevront 16 semaines de salaire plus deux semaines pour chaque année de contrat, ainsi que des vacances non utilisées. Ils auront également droit à six mois d’assurance maladie, qui couvre également les familles. Il y aura également un soutien garanti pour trouver un nouvel emploi.
Les travailleurs immigrés bénéficieront d’un soutien supplémentaire, avec des spécialistes qui peuvent aider à résoudre les problèmes liés aux visas de travail. De plus, en dehors des États-Unis, Meta adoptera des processus similaires, adaptés aux règles du travail de chaque pays.
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