La loi sur le droit de déconnexion dans l’État d’origine d’Apple vise à mettre fin aux demandes d’applications 24h/24 et 7j/7

La loi sur le droit de déconnexion dans l'État d'origine d'Apple vise à mettre fin aux demandes d'applications 24h/24 et 7j/7

Une loi sur le droit à la déconnexion introduite par un législateur californien vise à mettre fin à la tyrannie des employeurs qui attendent de leur personnel qu’il réponde 24h/24 et 7j/7 aux e-mails, alertes Slack, SMs et autres notifications en dehors des heures d’ouverture.

Cela fait écho à des lois similaires déjà adoptées dans plusieurs pays européens…

Lois sur le droit de déconnexion

L’industrie technologique en particulier a la réputation d’attendre que les travailleurs soient « toujours disponibles », qu’ils puissent être contactés en dehors de leurs heures de travail, qu’ils soient chez eux ou même en vacances. Apple est connu pour cela.

La France a été le premier pays à adopter une loi sur le « droit à la déconnexion », en 2016. Elle accorde aux salariés le droit légal d’ignorer les e-mails professionnels qui leur sont envoyés en dehors de leurs heures normales de travail.

L’Italie a fait la même chose en 2017 ; France en 2018 ; le Portugal en 2021 ; et l’Irlande également.

Une loi californienne proposée

Le San Francisco Standard (via Engadget) fait état de la version californienne prévue.

Matt Haney, membre de l’Assemblée de l’État, qui représente San Francisco, a introduit l’AB 2751, qui introduit un soi-disant « droit à la déconnexion » en ignorant les appels, les e-mails et les SMs envoyés après les heures de travail convenues.

« Je pense qu’il est approprié que la Californie, qui a créé bon nombre de ces technologies, soit également l’État qui introduit la manière dont nous la rendons durable et met à jour nos protections pour l’époque dans laquelle nous vivons et le monde que nous avons créé », a déclaré Haney. Standard. (Slack est basé à SoMa sur Howard Street.)

Les entreprises seraient toujours autorisées à exiger une disponibilité 24 heures sur 24 si nécessaire – par exemple, lorsque Apple approche d’une date limite de lancement de produit ou de mise à jour iOS – mais elles devraient spécifier explicitement les détails de ces attentes dans les contrats de travail.

Chaque entreprise californienne devrait mettre en place une politique convenue, ainsi qu’un plan d’action sur la manière dont elle sera mise en œuvre et communiquée aux employés.

Ironiquement, la loi pourrait donner à Apple une raison d’adopter une position moins hostile aux syndicats.

Les accords de travail négociés collectivement, comme les contrats syndicaux, remplaceraient le droit à la déconnexion.

La prochaine étape sera que le nouveau projet de loi – actuellement appelé AB 2751 – soit débattu par la commission du travail de l’Assemblée. Si elle était adoptée, ce serait la première loi de ce type aux États-Unis.

Apaisation numérique

J’ai déjà préconisé la mise en œuvre de nos propres approches en matière de déconnexion numérique, ou d’apaisement numérique.

J’ai essayé cela moi-même pour la première fois en 2018 ; j’ai noté en 2022 que c’était l’une des meilleures choses que j’ai jamais faites avec ma technologie ; et continuez à le faire aujourd’hui.

Depuis, j’ai ajouté un nouvel élément : je commence chaque matin par une période sans écran de 10 à 20 minutes avec ma première tasse de thé ou de café. Je garde également ce temps libre d’autres distractions, comme la musique, en le profitant comme d’un moment de paix en début de journée.

Mon collègue Bradley Chambers a également plaidé en faveur d’une API Enterprise Screen Time pour faciliter la déconnexion numérique des employés.

Photo de Gift Habeshaw sur Unsplash

Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage très intéressant sur l’intelligence artificielle :

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