Édouard
Lorsque l’iPhone 14 était en développement, Foxconn avait le luxe de livrer à Apple moins d’unités que prévu. En outre, il a été récemment remarqué que l’entreprise rémunère davantage les travailleurs qui produisent des téléphones portables Huawei que ceux qui produisent des téléphones portables Apple.
Actuellement, Foxconn fabrique environ 40 % des appareils électroniques du marché et emploie plus de 1,2 million de personnes. Elle a été fondée en 1974 par l’homme d’affaires taïwanais Terry Gou et, en seulement cinq décennies, elle est passée du soutien de quelques personnes à sa consolidation comme l’une des plus grandes entreprises de la planète.
Le géant fabrique des appareils électroniques pour Apple et Huawei, mais aussi pour Sony, Amazon, Dell, HP, Nintendo, Microsoft, IBM, entre autres sociétés. Son succès s’est construit sur sa capacité de fabrication à grande échelle, mais malgré son succès présumé, elle traverse une période délicate. Dans la dernière partie de l’année dernière, ses revenus ont chuté de 29 %, faute d’avoir été en mesure de répondre efficacement aux besoins de ses plus gros clients.
En décembre 2022, alors que l’usine de Zhengzhou aurait dû fabriquer des iPhone 14 sans interruption, Foxconn accusait un déficit d’environ 100 000 ouvriers. Et les perspectives n’ont pas beaucoup changé depuis.
Foxconn ne paie pas la même chose à tous les travailleurs ayant la même responsabilité
Actuellement, Foxconn a besoin de renforcer ses effectifs. En pleine campagne de fabrication de l’iPhone 15, les dirigeants de l’entreprise ont emprunté une voie inhabituelle pour les entreprises présentes en Chine : les travailleurs impliqués dans la production d’éléments des nouveaux iPhone recevront une prime d’environ 880 dollars pendant la campagne en cours.
Le volume des ventes d’Apple nous amène à accepter qu’il s’agit d’un client très important pour Foxconn, mais, fait intéressant, il semble qu’un autre de ses clients se trouve dans une position encore plus avantageuse. Les agences pour l’emploi avec lesquelles elle travaille pour fournir de la main-d’œuvre à ses usines de Shenzhen ont révélé que les employés de Foxconn International Holdings, qui fabrique des smartphones pour Huawei, sont actuellement mieux payés que les travailleurs de Foxconn Technology Group, qui fabrique les appareils d’Apple.
Ce fait est déconcertant. Mais ce n’est pas parce que les travailleurs qui fabriquent des téléphones portables pour Huawei reçoivent plus que ceux qui fabriquent des téléphones portables pour Apple. Ce serait tout aussi étrange dans le cas contraire, car, a priori, il est raisonnable que le salaire des travailleurs d’une même entreprise (même s’il s’agit de branches différentes) avec une responsabilité très similaire soit également similaire. Surtout s’ils sont liés à une chaîne de montage où la valeur apportée par tous les travailleurs est essentiellement la même.
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