Disney supprime du personnel et gèle les embauches pour garantir l’efficacité

Disney

Récemment, plusieurs entreprises ont présenté un scénario insatisfaisant, et ont donc recours à des licenciements et autres coupes dans les domaines internes. Autre exemple, le géant Disney qui, pour tenter de se serrer la ceinture, gèle les embauches et coupe du personnel.

Disney compte actuellement environ 190 000 employés.

Disney

Quelques jours après avoir présenté des résultats peu satisfaisants, ne répondant pas aux attentes fixées pour le quatrième trimestre fiscal, l’entreprise a entamé un processus interne de réduction des dépenses. Après avoir revu ses dépenses, en plus de réduire les déplacements professionnels, l’entreprise entend limiter les embauches et réduire les effectifs.

Comme l’a révélé CNBC, qui a eu accès à la déclaration de Disney, l’objectif est de clarifier les « efforts de gestion des coûts » qui avaient récemment été présentés comme le moteur pour « atteindre la rentabilité de Disney+ d’ici la fin de l’exercice 2024 ». Ces efforts ont été mentionnés par le PDG Robert Chapek et la directrice financière Christine McCarthy.

Le PDG de Disney, Robert Chapek

Le PDG de Disney, Robert Chapek

Les mesures serviront à faire de Disney « une entreprise plus efficace et agile, en général », compte tenu du scénario « d’incertitude économique » qui sévit dans l’industrie.

Nous limitons les nouvelles embauches grâce à un gel sélectif des embauches. Les chefs de section et les équipes des ressources humaines ont plus de détails sur la façon dont il sera appliqué.

Chapek a révélé.

En plus des réductions d’effectifs, Disney a « strictement » revu les dépenses de marketing et de marketing de contenu, et a également défini qu’il réduirait les voyages d’affaires « à l’essentiel ».

Bien que nous ne sacrifions pas la qualité ou la force de notre machine synergique inégalée, nous devons nous assurer que nos investissements sont efficaces et apportent des avantages tangibles tant au public qu’à l’entreprise. Il est possible d’améliorer l’efficacité.

Au fur et à mesure que nous avancerons dans ce processus d’évaluation, nous examinerons toutes les avenues de fonctionnement et travaillerons pour identifier les économies et anticiper certaines réductions de personnel dans le cadre de cet examen.

Ce sera un processus difficile pour beaucoup d’entre vous et vos équipes. Nous devrons prendre des décisions difficiles et inconfortables. Mais c’est ce que le leadership exige.

Lisez la déclaration.

À voir aussi :

Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage sur l’intelligence artificielle :