Apple a été très prudent dans l’embauche en période de pandémie, ce qui lui a permis de résister à la vague de licenciements qui a frappé les plus grandes entreprises technologiques du monde. Mais le marché a changé et l’entreprise de Tim Cook va vraiment commencer à licencier.
La réduction des coûts commence à céder la place aux licenciements
Apple s’apprête à licencier certaines personnes de ses équipes commerciales. Cette nouvelle est avancée par Bloomberg citant « des personnes connaissant le sujet ». Il s’agit donc de ses premières suppressions d’emplois internes connues depuis la prise d’une réduction des coûts l’an dernier. Étant donné que de nombreuses coupes avaient déjà été faites dans le travail externalisé, y compris les ingénieurs contractuels, les recruteurs et même la sécurité-
Il s’agira de personnes chargées du développement et de la préservation, responsables de la construction et de l’entretien des magasins de détail Apple et d’autres installations Apple dans le monde.
Le nombre d’emplois qui seront supprimés n’a pas été pris en compte, mais les nouvelles indiquent qu’ils sont peu nombreux, surtout par rapport aux vagues de licenciements qui se sont produites dans les grandes entreprises technologiques ces derniers mois. Mais vous devez penser que ce n’est peut-être que la première étape de ce processus.
D’après ce qui est avancé, Apple entend soutenir les travailleurs concernés dans ce processus « d’effort de rationalisation ».
La résistance d’Apple à la vague de licenciements
Apple a été l’une des entreprises qui a le plus résisté à la vague de licenciements des grandes entreprises technologiques et certains facteurs ont même été pointés du doigt. Premièrement, Apple est plus prudent que les autres entreprises technologiques en matière d’expansion. Par exemple, alors que d’autres géants de la technologie ont augmenté leurs effectifs de 57 % à 100 %, les embauches d’Apple ont été plus restreintes (environ 20 %).
L’entreprise de Tim Cook a également évité l’erreur commise par des entreprises comme Meta et Google : embaucher trop d’employés pour des projets qui ne sont pas susceptibles de générer des bénéfices de sitôt. L’investissement massif de Meta dans le métaverse est l’exemple le plus évident de ce scénario.
Un autre des facteurs pointés tient au fait qu’Apple a tendance à gérer les conditions de travail de ses employés de manière plus rigide que les autres géants du domaine technologique, qui dépensent beaucoup d’argent en avantages. Chez Apple Park, par exemple, les employés paient eux-mêmes leurs déjeuners à la cantine, contrairement à la nourriture gratuite disponible dans des entreprises comme Google.
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