Des tumultes surgissent au sein d’Apple, où un salarié d’un store en Virginie a récemment intenté un procès pour discrimination religieuse après avoir été licencié. Cette affaire soulève des questions cruciales sur les droits des employés et la manière dont les entreprises gèrent les demandes d’aménagements pour des raisons religieuses.
Les faits marquants du procès
Selon la Commission pour l’égalité des chances en emploi (EEOC), un employé ayant 16 ans d’ancienneté a été licencié suite à sa conversion au judaïsme. Il avait demandé un aménagement pour ne pas travailler les vendredis et samedis, jours sacrés dans sa foi. Les retours sur son travail étaient toujours positifs, ce qui rend son renvoi encore plus troublant.
Le nouveau responsable du store aurait rejeté sa demande, invoquant une politique de planification d’Apple qui l’empêcherait d’avoir ces jours-là off. Craignant des représailles, il a fini par travailler pendant le Sabbat, compromettant ainsi ses croyances religieuses.
Sanctions et licenciement
Suite à sa demande d’aménagement, l’EEOC affirme qu’Apple a commencé à le sanctionner pour de prétendues violations de sa politique vestimentaire. Après avoir rappelé à son superviseur un jour de congé prévu pour des raisons religieuses, il a été licencié en janvier 2024, sous le prétexte d’un manquement à cette même politique.
Cette situation pose des interrogations sur le respect de la loi, en particulier le Titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit la discrimination et exige des entreprises qu’elles raisonnent les aménagements religieux, sauf en cas de « difficulté excessive » pour leur fonctionnement.
Le procès, dénommé EEOC contre Apple, Inc., a été introduit auprès du tribunal de district des États-Unis de l’est de la Virginie, après une tentative de règlement à l’amiable. Les implications pour Apple et ses pratiques managériales pourraient être significatives.