Apple ne parle plus de licenciements, mais il pourrait y avoir 3 raisons à cela

Imagem Tim Cook no Apple Parke que ainda não viu despedimentos acontecer

Le monde de la technologie connaît un ralentissement inquiétant et les entreprises qui dominent ce secteur ont déjà commencé à licencier en masse. Amazon a licencié 28 000 employés, Microsoft 10 000, Google a annoncé 12 000 licenciements, Meta en a licencié 11 000 en fin d’année, Spotify quelques milliers d’autres, Twitter, Xiaomi et bien d’autres. Cependant, jusqu’à présent, il n’y a eu aucun signe de licenciement d’Apple. Quelle pourrait être la raison de ce scénario très positif ?

Selon un nouveau rapport présenté aujourd’hui, trois raisons pourraient être à l’origine de cette stabilité.

Image Tim Cook chez Apple Parke qui n'a pas encore vu de licenciements se produire

L’entreprise de Cupertino évite les licenciements pour l’instant

Le monde a terminé l’année 2022 et commencé 2023 avec un nuage noir sur l’économie. Cette ombre de la récession a déjà fait des victimes dans le monde de la technologie et des milliers d’employés sont déjà au chômage. Certaines des plus grandes entreprises de ce segment ont entamé un véritable nettoyage et il se peut qu’il y ait encore beaucoup plus de nouveaux chômeurs.

Alors que l’on parle de géants de la technologie, comme Google, Amazon, Meta ou Microsoft, la question demeure : qu’en est-il d’Apple ?

Compte tenu d’un rapport partagé aujourd’hui, il y aura 3 raisons fondamentales pour maintenir Apple toujours stable et sans aucun signe de fumée ni de redondances.

La première raison a été plus prudente que les autres entreprises technologiques en matière d’expansion.

Le Wall Street Journal indique que si d’autres géants de la technologie ont augmenté leurs effectifs de 57 % à 100 %, les embauches d’Apple ont été plus restreintes.

Le fabricant d’iPhone est jusqu’à présent mieux positionné que de nombreux rivaux, en partie parce qu’il a embauché du personnel à un rythme beaucoup plus lent que ces entreprises pendant la pandémie. […]

De la fin de l’exercice en septembre 2019 à septembre 2022, les effectifs d’Apple ont augmenté d’environ 20 % pour atteindre environ 164 000 employés à temps plein.

Pendant ce temps, à peu près sur la même période, les effectifs d’Amazon ont doublé, ceux de Microsoft ont augmenté de 53 %, Alphabet Inc., la société mère de Google, a augmenté de 57 % et la société mère de Facebook Meta a augmenté de 94 %.

Deuxièmement, Apple a évité l’erreur commise par des entreprises comme Meta et Google : embaucher trop d’employés pour des projets qui ne sont pas susceptibles de générer des bénéfices de sitôt. L’investissement massif de Meta dans le métaverse est l’exemple le plus évident de ce scénario.

L’entreprise de Cupertino embauche pour des projets à l’avenir moins certain, comme l’Apple Headset (Glass) et l’Apple Car, mais à une échelle beaucoup plus petite que ses rivaux technologiques.

Image des employés d'Apple

Apple n’offre pas beaucoup d’avantages aux employés

Troisièmement, le WSJ affirme qu’Apple a tendance à gérer les conditions de travail des employés de manière plus rigide que les autres géants de la technologie, qui dépensent beaucoup d’argent en avantages. Chez Apple Park, par exemple, les employés paient eux-mêmes leurs déjeuners à la cantine, contrairement à la nourriture gratuite disponible dans des entreprises comme Google.

Bien sûr, ces arguments et dépenses, au milieu de tant d’argent déplacé, peuvent sembler résiduels. Et bien que relativement insignifiants, ils peuvent en fait avoir un impact positif sur le résultat net en aidant au recrutement et à la rétention du personnel. Apple le voit différemment et, fait intéressant, le fait qu’il dispose d’une clinique médicale sur place sur son campus principal peut être une indication de son état d’esprit.

Il est beaucoup moins coûteux de prévenir la maladie que de soigner des personnes déjà malades. Selon les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis, les problèmes de santé entraînent la perte de 69 millions de travailleurs par an, réduisant la production économique de 260 milliards de dollars par an.

En plus des rôles typiques impliqués dans une clinique de soins primaires, Apple cherche également à embaucher des « concepteurs » qui aideront à mettre en œuvre un programme axé sur la prévention des maladies et la promotion de comportements sains.

Avoir une clinique sur place à Apple Park signifiera en outre moins de temps perdu par le personnel pour les rendez-vous chez le médecin.

Eh bien, on sait que ces professionnels créatifs et performants que ces entreprises embauchent ont besoin, avant tout, d’une santé mentale toujours bien prise en charge.

Bien que les futurs licenciements d’Apple ne puissent être exclus, le rapport suggère que l’entreprise peut réduire ses effectifs en ne renouvelant pas les emplois lorsque les employés quittent l’entreprise.

Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage sur l’intelligence artificielle :