Objectif : la vague de licenciements devrait être sur le point de commencer

Meta: vaga de despedimentos deve estar para começar

Mark Zuckerberg avait déjà prévenu que « les vents contraires sont féroces » et affecteront la propre activité de l’entreprise. Avec le gel des embauches de nouveaux employés, la situation semble encore pire.

Les chefs d’équipe signaleront déjà les personnes potentielles à licencier.

Objectif : la vague de licenciements devrait être sur le point de commencer

C’est le 30 juin que les employés de Meta sont tombés sur un e-mail les alertant des défis auxquels l’entreprise sera confrontée dans les mois à venir. La seconde moitié de l’année ne sera pas facile et l’entreprise a déjà préparé les employés aux « temps sérieux » et aux « vents contraires ».

Nous devons exécuter le nouveau projet parfaitement dans un environnement à croissance plus lente où les équipes ne doivent pas s’attendre à des afflux massifs de nouveaux ingénieurs et de budgets.

Maintenant, les développements sur cette question peuvent être encore moins favorables. Selon The Information, certains employés de Meta pourraient perdre leur emploi alors que l’entreprise se prépare à faire face à ces temps plus difficiles.

Maher Saba, vice-président de la Présence à distance chez Meta, a chargé les chefs d’équipe d’identifier les personnes qui « ont besoin de soutien » d’ici la fin de la journée de lundi pour un éventuel départ de l’entreprise. Le journal mentionne également qu’il a été mentionné que ceux qui ont de faibles performances devraient être nommés « qui ne peuvent pas se mettre sur la bonne voie ».

Ainsi, les employés nommés auront la possibilité de s’efforcer d’obtenir de meilleurs résultats ou de quitter l’entreprise. La vérité est qu’il ne s’agit que d’une hypothèse, car il n’y a pas eu de déclaration officielle de Meta à cet effet.

Une personne proche de l’entreprise a déclaré au Washington Post que les travailleurs craignaient que ce plan avec les chefs d’équipe ne soit utilisé pour une vague de licenciements massifs. Apparemment, dans la note laissée aux chefs d’équipe il est indiqué que :

Si un subalterne direct est relâché ou sous-performant, ce n’est pas celui dont nous avons besoin ; il fait défaut à cette entreprise. En tant que manager, vous ne pouvez permettre à personne d’être neutre ou négatif vis-à-vis de l’Objectif.

Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage sur l’intelligence artificielle :