À partir du 23 mai, les employés d’Apple devront se rendre au bureau au moins trois fois par semaine. Pour s’en assurer, l’entreprise surveillera l’assiduité.
La question du télétravail ne semble pas donner de répit aux entreprises qui, malgré la volonté des salariés d’effectuer leurs tâches à domicile, n’y trouvent pas que des avantages et souhaitent reprendre et exiger le travail en présentiel.
Comme Amazon, Apple a également repensé sa politique et, comme le rapporte The Verge, plus tôt ce mois-ci, les employés devront se présenter au bureau trois fois par semaine, à partir du 23 mai.
De plus, pour s’en assurer, Apple surveille l’assiduité des employés, prévoit de sanctionner ceux qui ne respectent pas les règles, selon La journaliste de plateforme et rédactrice en chef Zoë Schiffer, notamment avec des licenciements, bien que cela ne semble pas être la politique de l’entreprise au niveau mondial.
NOUVEAU : Apple suit la présence des employés (via des enregistrements de badge) et donnera aux employés des avertissements croissants s’ils ne viennent pas 3 fois par semaine.
AUSSI: Elon Musk a envoyé aux employés de Twitter un e-mail à 2h30 disant que « le bureau n’est pas facultatif » et notant que SF était à moitié vide hier.
– Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 22 mars 2023
Selon une déclaration de Tim Cook, PDG d’Apple, au début du mois, le plan de retour au bureau commencera le 11 avril, avec des employés aux États-Unis d’Amérique travaillant en personne une fois par semaine. Après trois semaines, les employés devront se présenter dans les deux jours. Enfin, à partir du 23 mai, les lundis, mardis et jeudis seront synonymes de travail en présentiel. Ceux qui le souhaitent pourront travailler à domicile les deux jours restants, les mercredis et vendredis.
Ce projet pilote qui vise à tester un modèle hybride variera selon les pays concernés. Cependant, l’objectif est transversal et consiste à renforcer la culture d’Apple.
Pour Nicholas Bloom, professeur d’économie à l’université de Stanford, la politique de contrôle des présences se traduira par le départ des professionnels les plus qualifiés vers des entreprises concurrentes.
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