Les travailleurs du savoir qui n’utilisent pas l’IA prendront du retard, déclare un haut dirigeant

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Il n’est pas surprenant que Reid Hoffman, co-auteur d’un livre avec GPT-4 et directeur d’OpenAI, estime que les travailleurs du savoir qui n’utilisent pas l’IA seront laissés pour compte. Hoffman est un entrepreneur, un dirigeant d’entreprise et un investisseur en capital-risque qui a siégé au conseil d’administration lors de la création de PayPal, avant de devenir son COO, et en 2002, il a cofondé LinkedIn avec deux anciens collègues.

L’intelligence artificielle suscite un intérêt particulier chez Hoffman ; il a été l’un des investisseurs fondateurs d’OpenAI et, en 2022, il a cofondé Inflection AI, une entreprise technologique qui développe du hardware et des applications d’apprentissage automatique et de génération AI, qui a jusqu’à présent lancé un produit d’assistant personnel appelé Pi. Greylock Partners, sa société de capital-risque, a jusqu’à présent soutenu au moins 37 sociétés d’IA. On peut dire sans risque de se tromper qu’il s’intéresse directement à tout ce qui concerne l’IA. Mais a-t-il raison ?

Des emplois redéfinis par le ML

Il a été largement rapporté que la taille du marché de l’apprentissage automatique devrait atteindre 106,52 milliards de dollars d’ici 2030. Même s’il semble maintenant que chaque entreprise doit être considérée comme faisant quelque chose dans le domaine de l’IA – avec des résultats très mitigés – il ne fait aucun doute que la technologie devient de plus en plus sophistiquée, il y aura une plus grande adoption de l’IA et de la Gen AI dans tous les secteurs.

Les travailleurs du savoir avertis ne craignent plus que l’IA leur prenne leur emploi, mais exploitent des chatbots et des assistants virtuels pilotés par l’IA, incitant ChatGPT et Chatbot UI à simuler les premières ébauches d’e-mails et de rapports, et à écrire du code et des tests unitaires avec des plateformes comme Diffblue. et GitLab.

Les rôles ne disparaissent pas, mais ils changent fondamentalement.

Cette année, ce sont les industries non technologiques qui tentent d’attirer des travailleurs technologiques ayant une expérience en IA appliquée. Et le rapport sur le marché du travail 2024 de TalentNeuron nomme spécifiquement ces secteurs comme suit : la défense, la biotechnologie et l’industrie pharmaceutique, la fabrication et les services financiers.

C’est certainement le cas du EZpublish-france.fr Job Board, où des organisations comme Booz Allen Hamilton, Nestlé IT, Nestlé Purina Pet Care, Lockheed Martin Corporation et Leidos embauchent presque toujours.

Augmentez vos revenus

La demande de professionnels expérimentés en IA reflète le déficit de compétences existant pour les postes les plus demandés et les mieux rémunérés. Les ingénieurs qui perfectionnent leurs compétences en IA peuvent augmenter considérablement leur salaire. On pourrait donc dire que les travailleurs qui n’adoptent pas ou n’apprennent pas l’IA prendront du retard en matière de rémunération.

Statistiquement, une analyse récente de Bizreport indique que l’IA est responsable de l’élargissement de 36 % de l’écart salarial entre les postes technologiques et non technologiques. Il indique également que les salaires des postes d’IA de niveau d’entrée étaient 128 % plus élevés que ceux des autres professions, tandis que la différence entre les niveaux intermédiaire et supérieur était de 58 % et 49 %. De plus, Bizreport note qu’en 2023, 30,3 % des emplois en informatique étaient liés à l’IA et qu’en 2024, il y aura potentiellement plus de 131 000 emplois liés à l’IA sur le marché de l’informatique.

Ainsi, même si la vision optimiste de Hoffman sur l’avenir de l’IA peut ressembler à un idéal utopique, les statistiques ne mentent pas. Au milieu d’une pénurie de talents technologiques si grave que le site d’emploi Indeed a lancé un réseau technologique spécialisé pour aider les entreprises à trouver des développeurs, des ingénieurs, des analystes et bien plus encore en demande, les postes en IA offrent les salaires les plus élevés. De plus, le grand nombre d’emplois proposés en IA signifie que les professionnels stratégiques peuvent réellement utiliser le déficit de compétences actuel à leur avantage.

Inspiré pour agir ? Consultez le site d’emploi EZpublish-france.fr où vous trouverez quotidiennement de nouveaux postes IA et non-IA annoncés, comme ceux-ci.

Ingénieur IA, Vorto, Denver

En créant des automatisations basées sur l’IA qui transforment les chaînes d’approvisionnement, Vorto de Denver permet aux entreprises de logistique d’être plus durables sur les plans économique et environnemental en numérisant la prévision de l’offre et de la demande.

Recrutant actuellement un ingénieur IA pour un rôle composé à 80 % d’ingénierie logicielle et à 20 % de science des données, le candidat retenu résoudra des problèmes, développera de nouveaux mécanismes qui optimisent les chaînes d’approvisionnement, créera et améliorera l’intelligence derrière ses simulations logistiques et ses algorithmes d’optimisation du marché, et mettra en œuvre et des modèles de navires prédisant la demande de matières premières.

Vous aurez besoin d’une capacité à concevoir et à mettre en œuvre des outils d’IA dans Go, d’avoir de l’expérience dans au moins un framework de ML, tel que TensorFlow, Keras ou PyTorch, et d’avoir un diplôme d’études supérieures dans un domaine quantitatif. Apprenez-en davantage ici.

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Ingénieur en apprentissage automatique en IA, Trinity Solar, Iselin

Trinity Solar est à la recherche d’un ingénieur IA/ML talentueux et motivé pour rejoindre son équipe et jouer un rôle clé dans le développement de modèles d’apprentissage automatique de pointe et la mise en œuvre de solutions d’IA pour résoudre des problèmes complexes.

Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de contribuer à la croissance de ses capacités d’IA, de collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les exigences du projet et de fournir des solutions d’IA robustes, de travailler sur le prétraitement des données, l’ingénierie des fonctionnalités et le déploiement de modèles et de rester à jour. sur les dernières avancées en matière d’IA/ML. En savoir plus ici.

Ingénieur technologique développeur senior – IA, NVIDIA, Santa Clara

Rejoignez NVIDIA, le premier fabricant mondial de GPU haut de gamme à Santa Clara en tant qu’ingénieur principal en technologie de développement d’IA et vous étudierez et développerez des techniques de pointe en matière d’apprentissage profond, de graphiques, de ML et d’analyse de données. Son modèle informatique, l’apprentissage profond GPU, permet aux ordinateurs d’écrire des logiciels trop complexes à coder. Il s’agit donc d’une réelle opportunité d’influencer les architectures, les plates-formes logicielles et les modèles de programmation de nouvelle génération.

Une maîtrise en ingénierie ou dans une discipline liée à l’informatique, ou une expérience équivalente, est requise, ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente de plus de six ans. Encore une fois, l’échelle salariale est large, mais chaque extrémité est très saine, et le candidat retenu sera également éligible à l’équité et aux avantages sociaux. Appliquer maintenant.

Envie de vous détendre un peu ? Voici un reportage très intéressant sur l’intelligence artificielle :

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